社会概览
负责任运营是新宙邦可持续发展的根基，合作共赢始终是新宙邦不变的追求。我们秉持以客户为中心的理念，提升客户服务质量和满意度，打造安全、健康的生产运营环境，提供绿色、可靠的产品和服务解决方案，打造供应链生态，重视人才发展与激励，全力保障员工应得权益与福利，亦积极参与公益慈善活动，用实际行动回馈社会各界的期待。
- 2025年度，研发投入金额达 53,688.56万元
- 开展研发与知识产权培训 445次
- 新增国内专利授权95项，新增获准国内外商标注册28项
- 成品一次合格率高达 99.88%，较去年提升了0.38%
- 导入SRM系统对供应商进行系统管理，原材料合格率从96.8%提升到 97.83%
- 未发生产品重大质量事故
- 质量管理培训覆盖 13,650人次 ，培训总时长达 44,173.03小时
- 实施针对SVHCs的削减计划
- 开展集团全系产品PFAS识别，积极开展PFAS替代 ，持续关注PFAS提案动态
- 2025年度，公司在保障职业健康与安全方面累计投入资金 5,969.39万元
- 12家 在役运行的生产基地通过ISO45001认证，覆盖率为 80%
- 未发生 一般及以上安全生产事故，未发生疑似职业病和职业病确诊病例
- 公司累计开展安全演练714次 ，开展安全培训 956次 ，生产员工覆盖率为 100% ，培训总时长达115,727小时
- 客户满意度综合得分连续多年保持在90分以上
- 客户投诉处理率达到100%
- 未发生客户隐私泄露案件
- 核心物料供应商100%获得ISO 9001质量管理体系认证，超过95%的核心物料供应商完成最新版《CSR协议》的重新签署
- 为核心物料供应商提供49次ESG培训，覆盖467人；提供76次环境有害物质基础知识培训，覆盖639人；提供92次质量培训，覆盖863人，与2024年质量培训覆盖人数相比增加了564人次
- 保障劳工权益和职业健康安全，不定期开展供应商审查
- 对含锂材料供方进行责任矿产供应链尽职调查，完成责任矿产溯源供应链地图的建立
- 公司员工总人数达 4,465人 ，新进员工 792人
- 波兰新宙邦本地员工比例达 90%
- 未发生使用童工及强制劳工等违规用工事件
- 人均受训小时数超 47.52小时
- 接受绩效考核的员工占比达 100%
- 2025年度，公司在增进员工福祉方面累计投入达 4,807.10万元
- 公司满意度调查覆盖 100% 全职及兼职员工，员工满意度达到 良好等级
- 2025年，新宙邦累计投入 336.23万元 ，用于支持社会公益事业
- 截至2025年，三明海斯福已连续五年捐赠助学基金，累计捐赠金额达 947万元
